SPRING
Histoire
1998
Création de l’entreprise par Pascal GASNIER
2001
Construction d’un nouveau bâtiment de 1 300 m²
2005
Parc machines multiplié par 2
2012
Doublement de la surface de nos bâtiments
2016
2,6 millions de CA et 23 collaborateurs
2021
3,9 millions de CA et 25 collaborateurs
2023-2024
Construction d’une nouvelle usine de 2 500 m²
2025
OBJECTIF
7 millions de CA et 50 collaborateurs
Valeurs
TRANSPARENCE
« L’objectif premier de la transparence est d’établir une relation de confiance. »
Chez SPRING, nous parlons franchement et partageons nos indicateurs.
RESPECT
« Sentiment de considération envers quelqu’un, et qui porte à le traiter avec des égards particuliers. »
Chez SPRING, nous tenons nos engagements et avons à cœur le respect de la parole donnée.
SAVOIR-FAIRE
« Compétence acquise par l’expérience dans les problèmes pratiques, dans l’exercice d’un métier. »
Chez SPRING, notre expertise s’appuie sur la compétence, la formation et l’implication de l’ensemble de nos collaborateurs.
PERFORMANCE
« Une performance est un exploit, un résultat ou une réussite remarquable obtenue dans un domaine particulier. »
Chez SPRING, une ambition commune anime l’entreprise : l’excellence industrielle !
RSE
Nous avons à cœur de veiller au bien-être au travail de nos collaborateurs, de respecter l’environnement par le recyclage de nos résidus et effluents, et nous nous inscrivons dans le respect de l’évolution des normes sociétales.
Equipe
Quality Manager
Joffrey
CEO
Pascal
Clients
La confidentialité est au cœur des préoccupations de nos clients, acteurs majeurs de l’aéronautique et de la défense, et à ce titre, nous ne communiquons pas sur leur identité.